職場正在淘汰那些1年經驗用10年的人！
有哪些特點？ 1、工作中思維模式固化 職Q社區有網友分享自身經歷：我31歲了，明明是最好的工作經驗代表，怎么就那么難找工作呢？ 很多職場人沒有意識到，自己認為的多年經驗，其實只是1年經驗用了多年而已。與那些工作兩三年的員工在能力方面的區別并不是很大。 固定型思維的人，認為人的能力是一成不變的。他們會以這個為依據，規劃自己...
怎樣向領導匯報工作，更容易升職加薪？
職場中，影響一個人升職加薪的主要因素，在于向上溝通。 你在做什么事，你遇到了哪些困難，你需要哪些領導給你哪些支持…這些都是要讓領導了解的。 那么，為什么同樣是匯報工作，有的人可以迅速拿到自己想要的資源，而有的人卻讓領導云里霧里甚至不耐煩？區別在于：你有沒有站在領導的角度上匯報。 執行層匯報工作時很容易犯的一個錯誤，就是事無巨細?？偸顷P注細枝末節的小事，某某代碼出現了問題，某某文案可能效果不好，某某...
和領導抬杠反被升職：聽話，是職場最大的謊言
疫情復工后，公司內部管理崗位競聘，大家一致認為的熱門人選阿雅卻輸給了入職不到半年的小林。 阿雅，工作5年，領導安排的任務事無巨細地全部完成，從來沒有反對過領導的意見，給大家留下了踏實努力的印象。 而小林面對領導安排的工作，從不按常理出牌，不僅敢于跟老板提出質疑據理力爭，還時常夾雜進自己的想法，曾因工作方案甚至和老板大吵一架。 這次競選結果出來，讓所有人大跌眼鏡。阿雅并非特例。 一個殘忍的...
